05.12.2014

3 Gründe für schlechte Stimmung in Unternehmen

Nicht alle Mitarbeitertypen sind aus den gleichen Gründen demotiviert. Lesen Sie, wie Sie gezielt für ein gutes Betriebsklima sorgen.

1. Verantwortungswillige Mitarbeiter stoßen an systemische Grenzen.
Hier muss die Spreu vom Weizen getrennt werden. So mancher Neuling meint, mehr Freiheiten zu brauchen, als ihm gut tut, und reagiert säuerlich auf ein Dazwischenfunken seines Vorgesetzten. Von einer echten Verantwortungsübernahme ist dies meilenweit entfernt.

2. Mitarbeiter verfügen über zu wenig kreativen Freiraum.
Aber Vorsicht! Zu viel Spielraum macht Kreativität beliebig. Daher braucht es eine Art fokussierten Freiraum.

3. Unsichere Mitarbeiter benötigen mehr Anleitung und glasklare Regeln.
Oftmals fehlt hierfür die Zeit, und manche Führungskraft fühlt sich geradezu an ihre eigenen Kinder erinnert. Doch es hilft nichts. Hier ein paar Hinweise mehr, dort eine klar ausgearbeitete Prozessbeschreibung und zuletzt ein Paar offene Ohren sind ein kleiner Preis, um die Stimmung zu glätten.

Autor:
Michael Hübler
www.m-huebler.de/blog

 
 
 
 
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