18.09.2015

7 Beauty-Tipps für Arbeitgeber

Bei den attraktivsten Unternehmen landen die besten Fachkräfte. Lesen Sie, wie man ein Wunscharbeitgeber wird.

1. Begegnen Sie Ihrem Unternehmen ehrlich
Was macht Sie wirklich als Arbeitgeber einzigartig. Fragen Sie auch Ihre Mitarbeiter und Kollegen. Und hüten Sie sich vor typischen Plattitüden à la „Wir sind ein junges, dynamisches Team mit tollen Büroräumen in zentraler Lage“, wenn Sie in Wirklichkeit in Hinterhoflage im Industriegebiet residieren. Auch die Art, wie Sie mit eigenen Fehlern umgehen, sagt viel über Ihre Unternehmenskultur aus.

2. Stärken Sie Ihre Mitarbeiter
Geben Sie Feedback: Kontinuierlich, klar, persönlich. Und teilen Sie ihre Ideen, Visionen und im Idealfall ihre Verantwortung. Ihre Ziele werden Sie viel eher realisieren, wenn Ihre Mitarbeiter als Ihre Verbündeten dem gleichen Kurs folgen und tatsächlich mit-arbeiten. Die attraktivsten Arbeitgeber sind außerdem Sinngeber, denn wer einen Sinn in seiner Tätigkeit und seinen Beitrag zum Gesamterfolg sieht, arbeitet nicht nur lieber, sondern auch besser.

3. Loben Sie
Immer noch wird unterschätzt, was anerkennende Worte bewirken. Als Recruiting-Außenminister machen Sie außerdem Ihre Mitarbeiter zu Botschaftern Ihrer Arbeitgebermarke – sei es in den sozialen Medien, auf Bewertungsplattformen oder abends am Tresen. Belohnen Sie gute Leistungen gerne auch kreativ, beispielsweise mit denkwürdigen Erlebnissen!

4. Schulmeistern Sie
– natürlich nicht im Sinne von Besserwisserei! Ermöglichen Sie stattdessen Ihren Mitarbeitern, sich weiterzubilden, besser zu werden. Das ist besonders für jene Mitarbeiter spannend, die Sie am allerliebsten in Ihrem Team hätten: Für die innovativen, kreativen Kollegen, die mehr wollen als Dienst nach Vorschrift.

5. Seien Sie kleinlich
Natürlich gehen auch Ihre Mitarbeiter morgens zur Arbeit, weil am Ende des Monats die Miete fällig ist. Aber Geld allein macht nicht glücklich. Und oft sind es die kleinen Dinge, die zählen: Kita-Zuschüsse, der wöchentliche Obstkorb, der Firmenrabatt im Fitness-Studio oder das Job-Ticket.

6. Regeln Sie, was zu regeln ist
Auch in kooperativen Arbeitswelten schaffen klare Prozesse Orientierung. Wer sich keine Gedanken um die jeweiligen Zuständigkeiten oder unausgesprochenen Gesetzmäßigkeiten machen muss, kann sich auf seine eigentlichen Aufgaben konzentrieren.

7. Schillern Sie in bunten Farben
Setzen Sie auf Vielfalt, neudeutsch Diversity. Nicht nur wegen des Fachkräftemangels, sondern auch, weil gemischte, vielfältige Teams einen optimalen Nährboden für Kreativität und die unterschiedlichsten Erfahrungen darstellen.

Autorin
Lucia Falkenberg,
New Work im eco – Verband der deutschen Internetwirtschaft e. V
e-recruiting.eco.de

 
 
 
 
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